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基礎人力資源管理解決方案

夯實(shí)基礎人事管理贏(yíng)取HR創(chuàng )新空間
金蝶基礎人力資源管理解決方案是為人力資源管理信息化尚處于起步階段,存在人事業(yè)務(wù)手工、半手工狀態(tài)處理,業(yè)務(wù)重點(diǎn)以基礎人事、薪資管理和報表管理為主,管理者對人事業(yè)務(wù)效率、人力成本分析較為關(guān)注的成長(cháng)型企業(yè)而設計的。

 

金蝶基礎人力資源管理解決方案是金蝶戰略人力資源管理全面解決方案的重要組成部分,是企業(yè)持續構建人力資源管理體系所必需的基礎應用方案。該方案通過(guò)人事管理、薪酬核算、報表管理、經(jīng)理人平臺、員工平臺等五大模塊的整合應用,幫助企業(yè)建立完整、統一的人力資源管理基礎應用信息平臺,實(shí)現HR業(yè)務(wù)的規范處理,讓企業(yè)的人力資源管理者從繁雜的基礎人事事務(wù)中解脫出來(lái),從而贏(yíng)得時(shí)間思考如何讓人力資源管理工作更好地服務(wù)于公司戰略,服務(wù)于部門(mén),服務(wù)于員工。

 

  金蝶基礎人力資源管理解決方案是為人力資源管理信息化尚處于起步階段,存在人事業(yè)務(wù)手工、半手工狀態(tài)處理,業(yè)務(wù)重點(diǎn)以基礎人事、薪資管理和報表管理為主,管理者對人事業(yè)務(wù)效率、人力成本分析較為關(guān)注的成長(cháng)中的中小企業(yè)而設計的。

    金蝶基礎人力資源管理解決方案全面覆蓋企業(yè)的組織、人事管理、薪酬管理、報表管理等業(yè)務(wù),并能夠推動(dòng)企業(yè)適時(shí)地實(shí)現全員參與的現代人力資源管理模式,讓人力資源基礎管理工作標準化、規范化、數據化,為進(jìn)一步開(kāi)展輔助戰略實(shí)施的人力資源管理體系建設,打下堅實(shí)的基礎。 
●         通過(guò)組織規劃實(shí)現企業(yè)構建的符合戰略發(fā)展需要的組織架構、職務(wù)體系、職位體系和職稱(chēng)體系,同時(shí)為職員管理、薪酬管理等業(yè)務(wù)的應用提供基礎數據; 
●          通過(guò)職員管理實(shí)現企業(yè)對在職員工、不在職員工、離退休員工、離職員工進(jìn)行基礎信息管理、人事日常事務(wù)處理以及合同管理和政策法規的文件服務(wù),為薪酬核算業(yè)務(wù)處理提供完整的職員基礎數據; 
●         通過(guò)薪酬核算實(shí)現企業(yè)多種薪酬管理方案下工資核算、工資發(fā)放、工資費用分配、銀行代發(fā)等業(yè)務(wù)處理;幫助企業(yè)及時(shí)監控工資動(dòng)態(tài)變化,滿(mǎn)足管理者對多維度人力成本分析數據的要求; 
●          通過(guò)員工工作臺滿(mǎn)足員工對檔案、職位、薪資等個(gè)人信息的及時(shí)了解并依據工作需要自主進(jìn)行自助服務(wù),提升員工滿(mǎn)意度; 
●          通過(guò)經(jīng)理人平臺滿(mǎn)足業(yè)務(wù)管理者對部門(mén)人力資源狀況和所屬人員信息的全面掌控,加強業(yè)務(wù)經(jīng)理對人力資源管理工作的理解和參與的積極性; 
●          通過(guò)報表平臺,使人力資源部門(mén)能夠隨時(shí)提供面向決策層的定期報告、面向內部評估的非定期報告、滿(mǎn)足預警監控的非標準報告、日常管理用途的基礎性報告以及決策分析的綜合性報告。

  企業(yè)組織架構管理:
系統提供構建和維護多層級樹(shù)形關(guān)系的企業(yè)組織架構功能,可根據需要靈活調整組織架構,自動(dòng)生成組織架構圖,通過(guò)組織架構圖鏈接查詢(xún)各級組織單元、職位、任職人員的詳細數據。幫助企業(yè)實(shí)現組織架構的管理和組織規劃的落實(shí)。 
職位體系管理: 
系統能夠依據各組織單元職能要求和管理要求建立職位體系,建立職位之間的上下級關(guān)系,通過(guò)圖形查看組織單元基本信息、職位、職員及下級組織單元等相關(guān)信息,幫助企業(yè)快速、簡(jiǎn)便的在HR系統中建立起企業(yè)的職位體系,直觀(guān)體現職位間的層級關(guān)系,規范企業(yè)的職位體系。同時(shí)還可以對企業(yè)進(jìn)行嚴謹的職位編制控制和職位說(shuō)明書(shū)及工作職責定義。 
  員工在企業(yè)全生命周期的信息管理:
系統提供員工人事信息維護功能,在可引用國家人事檔案信息標準基礎上,還可自定義新業(yè)務(wù)類(lèi)別的職員檔案資料表和字段,適應不同類(lèi)型企業(yè)對員工資料的記錄要求,保證向其它HR業(yè)務(wù)模塊靈活提供規范的基礎數據。另外系統還提供對招聘、配置、培訓、考核、激勵等所有人力資源業(yè)務(wù)信息的記錄,實(shí)現對員工在企業(yè)全任職生命周期信息的管理。 
  好全面的職員勞動(dòng)合同管理: 
系統可批量新增、修改職員勞動(dòng)合同,實(shí)現合同標準模板記錄和引用,對已有合同進(jìn)行續簽、變更、終止、解除等業(yè)務(wù)處理,幫助企業(yè)實(shí)現對職員勞動(dòng)合同的跟蹤管理。 
  支持多種薪酬核算方式的薪資公式平臺: 
系統中提供了公式平臺設計器,可設計復雜的公式,并可進(jìn)行公式正確性校驗,公式中可引用職員屬性、工資項目、常量、函數等元素,并可用這些元素進(jìn)行條件判斷,可按不同的計算規則分別設置公式集,在工資計算時(shí)選用。這樣的公式平臺可以幫助企業(yè)實(shí)現績(jì)效工資、計時(shí)計件工資、定額工資等多種薪酬核算方式,實(shí)現不同公司不同類(lèi)別員工可能復雜多變的薪酬計算方法。 
  報表平臺: 
金蝶K/3 HR查詢(xún)報表系統,面向企業(yè)人力資源管理者及其他管理人員而設計,提供人事報表、薪酬報表、績(jì)效報表、考勤報表、招聘報表、培訓報表、社保報表、能力素質(zhì)報表等業(yè)務(wù)的常用報表,并可根據客戶(hù)需要提供自定義報表設計平臺、自定義套打表設計平臺、人力資源數據統計分析平臺等多種個(gè)性化自定義報表設計和應用平臺。查詢(xún)報表系統可以幫助企業(yè)從多角度以不同展現形式來(lái)查詢(xún)、統計、分析人力資源數據,能夠為用戶(hù)靈活配置提供多種不同應用場(chǎng)景下的人力資源報表。